Jordbruks- och trädgårdsbranschen har en hel del utländsk säsongarbetskraft och under våren inleds odlingssäsongen på allvar. Coronaviruset (covid-19) påverkar förstås också säsongarbetskraftens rörlighet.
Eftersom hela livsmedelskedjan är en så kallad kritisk bransch (enligt statsrådets definition) kan arbetstagarens barn gå i förskola (årskurs 0) och årskurserna 1-3 i grundskolan samt få vård om de så behöver. Därmed kan arbetsgivaren förvänta sig att arbetstagaren kommer på jobb. Vid behov ska arbetstagarna skiljas åt med skiftesarrangemang, distansarbete eller genom olika arbetsutrymmen, i fall de varit utomlands. Fortfarande diskuteras det ändå bland sakkunniga exakt hur karantänsrekommendationen bör följas. Det är förstås också en arbetarskyddsfråga varför försiktighet rekommenderas.
Kristel Nybondas är VD på Landsbygdens Arbetsgivareförbund (LAF).
– Arbetsgivaren kan eventuellt planera arbetet på så sätt, att arbetstagare som kommit in i landet kan arbeta. Har de barn så har de rätt till såväl skola som vård i det här läget, säger hon.
En massa människor har rent praktiska problem med att resa från sina hemländer, att hitta fungerande resrutter och att komma in i Finland. Men i och med att hela livsmedelskedjan är en kritisk bransch borde de alltså ha rätt att komma till landet. Utrikesministeriet, gränsbevakningen samt arbets- och näringsministeriet behandlar frågan för tillfället.
Sjukledigheter och förfarande kring dem
Arbetstagare har rätt till fem dagars sjukledighet med egen anmälan. Blir den längre än så ska det vara läkarintyg. Arbetstagaren har rätt till fyra dagar lön (per barn och sjukdom) för sjukledighet för vård av sjukt barn mot intyg. Arbetstagaren har rätt att vara hemma längre än så vid tvingande familjeskäl men har inte rätt till lön i det fallet.
Om någon kommit utomlands ifrån och blir hemma i två veckor har den inte rätt till lön. I det här läget är det inte arbetsgivaren som bestämt att arbetstagaren ska vara hemma. Om arbetsgivaren ändå bestämmer att arbetstagaren ska vara hemma i karantän, har de rätt till lön.
– Har man ett uttryckligt karantänintyg utfärdat av en kommunalläkare och inte kan utföra sina arbetsuppgifter har man också rätt till lön. Ett sådant intyg förutsätter ändå att man varit i kontakt med smittade, säger Nybondas.
Åtgärder man kan komma överens om
Om arbetsgivaren ser ett behov av att permittera går det att göra. LAF uppmanar arbetstagare och arbetsgivare att komma överens om semester och andra betalda ledigheter på lämpligt sätt. Arbetstidsförkortning (så kallade pekkasdagar) kan arbetsgivaren förorda om. Det är 84 timmar under 2020.
Avslutningsvis uppmanar Nybondas företagare med arbetskraftsbehov att kontakta arbets- och näringsbyrån (TE) och berätta att det finns säsongsarbete inom branschen. Det kan nu finnas tillgänglig arbetskraft som permitterats från andra branscher.
Landsbygdens Arbetsgivareförbund LAF svarar givetvis på de frågor som jordbruks- och trädgårdsföretagarna har i det här läget.