Som känt råder det brist på inhemsk arbetskraft inom landsbygdsnäringarna och trädgårdsbranschen, vilket innebär att andelen utländsk arbetskraft ökar.
– Men arbetstillståndsförfarandet är byråkratiskt och gör det besvärligt att anställa, konstaterar Kristel Nybondas, sakkunnig på Landsbygdens Arbetsgivareförbund LAF.
Hon nämner som exempel den nya lagen om säsongsarbetskraft som trädde i kraft i januari 2018. Den gäller odling i växthus året runt och odling ute under säsong.
– Det var meningen att lagen skulle göra allting lättare, men i praktiken blev allt besvärligare, anser Nybondas.
Hon menar att det politiska klimatet har satt käppar i hjulen.
– Man förstår inte att arbetsrelaterad invandring är viktig och borde underlättas. Arbetslösa finländare som bor i huvudstadsregionen vill inte flytta ut till landsbygden efter jobb inom landsbygdsnäringarna.
För dem som planerar anställa utländsk arbetskraft ger Nybondas rådet att börja i tid.
– Processen gällande arbetstillståndsansökan kan räcka flera månader. En utlänning kan inte heller börja jobba utan ett existerande arbetstillstånd. Därtill gäller för utlänningar samma arbetsvillkor och löner som för finländare, det vill säga att allt ska ske enligt finsk lag och kollektivavtal.
Arbetsgivaren har ett stort ansvar
Nybondas påminner också om att det är på arbetsgivarens ansvar att se till att arbetstagarna förstår sina egna rättigheter.
– Har man inte ett gemensamt språk måste arbetsgivaren ordna med en tolk. Det kan handla om så elementära saker som att förklara att den lön man kommer överens om inte är densamma som de facto betalas ut, utan att en viss del av lönen går till skatter och avgifter.
En annan sak som det lätt kan gå fel med är arbetstiderna.
– Utlänningar vill ofta jobba mycket för att förtjäna bra, men blir det övertidsjobb är arbetsgivaren tvungen att betala övertidsersättning. Det blir lätt dyrt för arbetsgivaren om man låter sina anställda jobba så mycket de vill, eftersom det här inte är något man kan avtala om; övertid är övertid. Den måste räknas både per dag och per vecka.
Enligt Nybondas brukar timlönen ofta vara rätt utbetald, men det som fattas är just övertidsersättningar och söndagstillägg. De här missförhållandena kan uppdagas till exempel i samband med de granskningar som utförs av arbetarskyddsmyndigheterna. Men i princip räcker det med att arbetstagaren frågar om ersättningar för att arbetsgivaren ska vara tvungen att agera.
– Arbetstagaren har rätt att kräva ersättningar för det pågående året samt två år retroaktivt. Dessa ersättningar tenderar därför i allmänhet att vara stora, konstaterar Nybondas.
LAF hjälper
För den som vill anställa utländsk arbetskraft gäller det att först kontrollera om det finns tillgång till inhemsk arbetskraft.
– Det första valet är alltid att anställa en finländare.
Blir det sedan grönt ljus för att anställa utländsk arbetskraft påminner Nybondas om att arbetstillståndet för säsongsarbetare är bundet till arbetsgivaren.
– Det är arbetsgivaren som garanterar att det finns ett arbete att komma till. Sedan är det Migri som fattar beslutet om uppehållstillstånd ifall arbetskraften kommer från länder utanför Europa.
Överlag är det betydligt lättare att skaffa arbetskraft inom Europa.
Men det är ett faktum att det är besvärligare att skaffa utländsk arbetskraft än att anställa en finländare.
– Orienteringsperioden för en utlänning innebär ett större engagemang från arbetsgivarens sida. Det behövs också mycket förklarande; två parter som talar dålig engelska gör att det lätt kan uppstå missförstånd.
Av alla arbetstagare inom lantbruks- och trädgårdsnäringarna i Finland är cirka fyrtio procent utlänningar i dag. Hälften av dessa är här året om och andra hälften kommer och går, enligt hur det finns arbete. Sammanlagt är drygt 15.500 utlänningar för närvarande anställda inom lantbruks- och trädgårdsnäringarna. Av dessa är drygt 7.500 säsongsarbetare.
– Är man medlem i LAF så bistår vi med hjälp gällande allt som har med anställningar att göra, påminner Nybondas