Våren markerar starten på högsäsongen för 4H:s arbetspooler – en verksamhet som varje år ger hundratals unga i Svenskfinland möjlighet att ta sina första steg in i arbetslivet. Genom lokala uppdrag får ungdomar inte bara tjäna egna pengar, utan också utveckla viktiga arbetslivsfärdigheter i en trygg miljö.
4H-föreningarnas arbetspooler riktar sig till unga från 14 år och uppåt. Uppdragen varierar från mindre engångsjobb till mer regelbundna arbetsuppgifter. Under våren och sommaren finns ett stort behov av hjälp med bland annat trädgårdsarbete, gräsklippning, målning av staket, underhåll av utemöbler och vårstädning.
Verksamheten fungerar som en viktig bro mellan unga och arbetslivet. Inom 4H sporras unga till hållbart lärande enligt modellen ”Tre steg till arbetslivet”. Arbetspoolerna erbjuder en trygg kanal för att både stöda ungas sysselsättning och hjälpa hushåll lokalt via 4H-föreningarnas arbetspooler i Svenskfinland.
Under 2025 förmedlade 4H-organisationen totalt 13.778 arbetstimmar till ungdomar, vilket motsvarar 134.740 euro i utbetalda löner. 4H bygger återväxt, ansvarstagande och framtidstro bland unga såväl på landsbygden, i skärgården och i tätorter.
Förberedelse inför arbetslivet
Innan ungdomarna tar sig an sina första uppdrag deltar de i 4H-kursen ”Körkortet till arbetslivet” i föreningen. Här ges grundläggande kunskaper om arbetslivet och arbetsgivarens förväntningar, såsom arbetsavtal, lön, rättigheter och skyldigheter, arbetssäkerhet och god kundservice.
– Vi ser till att de unga får insikter i arbetslivets spelregler innan de första jobbuppdragen. Dessutom får de handledning i praktiska arbetsuppgifter som trädgårdsskötsel, städning, fönstertvätt och smådjurskötsel enligt behov, berättar verksamhetsledare Emma Forsman från Larsmo-Pedersöre 4H.
Efterfrågan på unga arbetstagare är stor, och 4H-föreningarna tar löpande emot både nya ungdomar och arbetsuppdrag. Uppdragsgivare kan vara privatpersoner, företag, föreningar och församlingar som behöver hjälp med enklare underhålls- och hushållsarbete.
Att anlita ungdomar via 4H innebär flera fördelar. De unga är försäkrade via organisationen, och arbetet är berättigat till hushållsavdrag. 4H sköter dessutom faktureringen och löneutbetalningen, vilket gör processen smidig för uppdragsgivaren.
– Det här är ett sätt att ge unga värdefull arbetserfarenhet samtidigt som man stärker den lokala ekonomin och skapar arbetstillfällen, säger verksamhetsledare Susanne Nyman från Pargas 4H.
En investering i framtiden
Utöver att erbjuda jobb bidrar arbetspoolerna också till social hållbarhet genom att inkludera unga med olika bakgrund och förutsättningar.
– När du anlitar en ung via 4H investerar du både i individens framtid och i bygdens utveckling. Vi vill också nå unga som har svårt att hitta sin plats i samhället och ge dem meningsfull sysselsättning, säger verksamhetsledare Anki Enqvist från Närpes 4H.
Verksamhetsledare Maria Fredriksson från Östnylands 4H sammanfattar:
– Det handlar inte bara om att få hjälp i vardagen. Det är också ett sätt att stärka lokala tjänster och framtidens arbetskraft.